中央定调，2030年起增加最低缴费年限，缴15年还能办退休吗？

2025年延迟退休政策开始执行，包括两个方面，一个是退休年龄的延迟，另外一个是增加最低缴费年限，在15年的过渡期之后，达到新的法定退休年龄，男士63岁，女性55岁或者58岁，而增加最低缴费年限从2030年开始，每年增加半年的缴费年限，到2039年时，最低缴费年限从15年增加到20年。

从增加最低缴费年限开始，如果是在2030年达到法定退休条件时，最低缴费年限并不是15年，而是15.5年，那么2030年缴费15年还能办理退休手续吗？一起分析一下。

首先理解增加最低缴费年限的确切含义，这个非常重要，否则容易产生错误理解。这里的增加最低缴费年限才能退休，是指在延迟退休政策实施后，按照延迟后的法定退休条件，在2030年到2039年退休，需要按照对应年份所要求的最低缴费年限，只有达到对应年份的最低缴费年限才能办理退休。比如1969年4月出生的男职工，延迟后的退休年龄是61岁1个月，退休时间是2030年5月，如果是准时退休，既不提前，也不后延，那么最低缴费年限就是15.5年，如果此时某退休人员的缴费年限只有15年，将不能办理退休手续，需要继续缴费，直到达到对应退休年份要求的最低缴费年限后才能退休。

其次要理解弹性提前退休对最低缴费年限的影响。延迟退休并不是一刀切模式，退休时间有三种选择，一是弹性提前退休，最多可以提前3年，二是达到新的法定退休年龄时退休，三是达到法定退休年龄后继续后延，最多可以后延3年。还是以1969年4月出生的男职工为例，虽然法定退休年龄是61岁1个月，但是因为可以提前弹性退休，最早可以弹性到2029年4月满60岁申请退休，在退休时间的前3个月进行告知单位，本例提前3个月后，也就是在2029年1月写出书面告知，告知单位自己要在2029年4月弹性提前退休，告知并不需要征得单位同意。在这种情况下，因为实际退休时间是在2029年4月，此时退休时要求的最低缴费年限还没有开始增加，依然是15年的标准，因此提前弹性退休，避开了缴费年限增加时段，最低缴费年限是15年而不是15.5年。

如果是1968年出生的男职工，延迟退休后的年龄是61岁，退休时间是2029年12月，按照法定退休年龄退休，因为退休时间是2029年12月，因此最低缴费年限并没有增加，还是15年。如果该职工与单位协商一致，延迟一年退休， 也就是到2030年12月退休，最低缴费年限是15.5年还是15年呢？可以肯定地告诉大家，后延退休要求的最低缴费年限，依然是法定退休时间要求的最低缴费年限，并不会因为弹性后延而增加最低缴费年限。

综上所述，延迟退休政策实施后，如果弹性提前退休，按照实际退休时间对应的最低缴费年限来确定退休所要求达到的缴费年限，如果是弹性后延退休，最低缴费年限按照法定退休时间所要求的最低缴费年限来确定。在2030年缴满15年，还是有可能办理退休的，比如本文中所举的例子，缴费年限只有15年也可以在2030年办理退休。