新官三把火来袭，形式主义何时休？

破“新官三把火”虚焰，除形式主义沉疴。“新官上任三把火”，这句流传千年的俗语，本是形容新任官员雷厉风行的施政热情。但若“火势”失控，沦为好大喜功的作秀、急功近利的折腾，便会异化为形式主义的温床。整治形式主义，当从规范“新官行为”破题——那些热衷于“烧三把火”博眼球、重显绩轻潜绩的施政倾向，正是基层负担的重要源头，更是治理效能的隐形梗阻。

虚火之弊：“三把火”烧出的形式主义怪象

“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”部分新官上任，不是沉下心调研民情，而是急于“立竿见影”树形象：有的不顾地方实际，强行推行“一刀切”新政，美其名曰“破旧立新”，实则为“前任画的圈，后任另起灶”；有的热衷搞“形象工程”，把广场修得比农田宽，把办公楼盖得比学校气派，却对群众的“急难愁盼”视而不见；有的为显“魄力”，动辄搞“运动式治理”，今天拆违建、明天搞绿化，看似轰轰烈烈，实则“雨过地皮湿”，留下一堆“半拉子工程”。

这类“三把火”，烧的是资源，伤的是民心。古人云“政者，正也”，治理的本质是为民谋利，而非为己造势。某县新任官员为追求“数字化政绩”，强推政务APP全覆盖，要求七旬老农每日打卡，否则取消补贴，这般“技术赋能”沦为“技术折腾”，正是形式主义的典型写照。更有甚者，为快速出成绩，把“留痕”当“实绩”，把“报表”当“成效”，逼着基层干部“白天填表、晚上开会”，最终“干部忙得团团转，群众问题没人管”，这般“虚火”，比真穷真困更伤根基。

根源之探：政绩观错位下的权力浮躁

“治天下者，先明自家之心。”新官热衷“烧虚火”，病根在于政绩观的扭曲。有的干部把职位当“跳板”，认为“任期有限，不折腾出响动就没机会”，于是追求“短平快”的显绩，对需要久久为功的民生工程不屑一顾；有的信奉“不说大话办不成大事”，把“口号喊得震天响”当作能力，把“承诺许得天花乱坠”视为魄力，实则“语言的巨人，行动的矮子”；还有的陷入“比学赶超”的误区，别人搞开发区，自己就建产业园，别人推乡村旅游，自己就造仿古街，全然不顾本地资源禀赋，沦为“东施效颦”的笑话。

这种急功近利的心态，与“功成不必在我”的境界背道而驰。古人云“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，治理者当以“钉钉子精神”做事：前任规划的民生工程，只要符合群众利益，就该一抓到底；基层积累的务实经验，只要能解难题，就该继承发扬。若总想着“另起炉灶”显能耐，最终只会陷入“一朝天子一朝臣，一任领导一套法”的治理乱象，让基层在频繁的政策摇摆中疲于应付，让群众在“政策变来变去”中失去信任。

整治之策：以制度缰绳勒住“虚火”

“徒法不足以自行，徒善不足以为政。”整治新官形式主义，既需思想引导，更需制度约束。当建立“前任后任衔接清单”，明确重大决策“非经论证不得随意变更”，让“一张蓝图绘到底”有章可循。正如古人所言“利在一身勿谋也，利在天下者必谋之”，对那些只顾“任期内风光”、不管“离任后烂摊”的行为，当纳入政绩考核负面清单，让“折腾者”受惩戒、“实干者”得褒奖。

更要完善“群众评价机制”，把“官声”交给百姓打分。某镇新官想拆旧村建别墅，村民联名反对，上级部门却以“干部有魄力”为由强行推进，最终别墅烂尾、民怨沸腾。这般“官意”凌驾“民意”的案例警示我们：“三把火”该不该烧，该怎么烧，群众最有发言权。应将群众满意度作为硬指标，让“干部干得好不好，百姓说了算”，从根本上遏制“为上不为下”的形式主义。

同时，需给新官“试错空间”，更要划“红线禁区”。鼓励调研先行、小范围试点，允许在探索中完善政策，但严禁“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”。对借“改革创新”之名搞形式主义的，要及时纠偏；对造成重大损失的，要严肃追责。唯有如此，才能让“三把火”烧向实处——烧向群众的痛点，烧向发展的堵点，烧向治理的难点。

“政声人去后，民意闲谈中。”为官一任，当以“造福一方”为己任，而非以“轰动一时”为目标。整治形式主义，从规范新官行为入手，本质是引导干部树立正确政绩观：少些“急功近利的冲动”，多些“前人栽树的从容”；少些“标新立异的刻意”，多些“求真务实的笃定”。如此，方能让每一分精力都用在为民办实事上，让每一项政策都落到发展关键处，最终实现“政通人和，百废俱兴”的治理图景。

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